逐夢(mèng)2013 聚才 凝智 贏(yíng)未來(lái)

【作者：周軍亞 來(lái)源：華盛堂百貨 瀏覽次數：589 日期：2013-2-22 下午 12:27:26】

                                                                  ----"以人為本"華盛堂百貨新春首場(chǎng)招聘會(huì )
    2013年春節的煙花似乎還沒(méi)有燃盡，華盛堂百貨就貫徹集團總部“以人為本”的理念，開(kāi)始了內部選拔和外部招聘雙管齊下的人才儲備戰略方針。在運營(yíng)中心人力資源部的組織下，譚振雨總經(jīng)理、各區域總經(jīng)理、門(mén)店店長(cháng)齊聚懷化，進(jìn)行華盛堂百貨新春首場(chǎng)招聘會(huì )。

2月19日，經(jīng)過(guò)前期的報名與篩選，共有10位奮斗在華盛堂百貨各部門(mén)的管理人員參與了儲備店長(cháng)的競選。而在此之前，這些競聘的內部管理人員已經(jīng)經(jīng)歷了一個(gè)月的店長(cháng)崗位體驗。通過(guò)這一個(gè)月的崗位體驗，不僅了解到作為店長(cháng)的權利，還有作為一店之長(cháng)的壓力，讓競聘者更多、更好的了解自己競聘的崗位。

2月20日是外部現場(chǎng)招聘，今年的應聘流程與往年不同，面試也更加嚴格，考評團隊都是由各區域總經(jīng)理及店長(cháng)、總部部門(mén)負責人分別擔任考官，與應聘者面對面交流。相較往年，2013年春節招聘的崗位薪酬、人數需求、應聘熱潮都有所提升，招聘前期就已有上百投遞簡(jiǎn)歷。在經(jīng)過(guò)一系列的篩選，共有來(lái)自浙江、重慶、貴州、長(cháng)沙及懷化本地的57人參與了這次新春現場(chǎng)招聘面試。在經(jīng)歷過(guò)面試、筆試之后，本次外部招聘共與10位應聘者達成簽約意向。

這次華盛堂百貨舉行的新春現場(chǎng)招聘會(huì )，不僅僅是單純的招聘、儲備人才，同時(shí)還是華盛堂百貨對外的品牌形象展示。譚振雨總經(jīng)理認為，這種招聘形式應該固定并形成一種模式，定期招聘，為公司的發(fā)展奠定雄厚的人力資源基礎的同時(shí)；再對外展示企業(yè)的品牌形象，擴大品牌影響力。

華盛堂百貨內部競聘儲備店長(cháng)面試現場(chǎng)

華盛堂百貨管理培訓生招聘面試現場(chǎng)

華盛堂百貨副店總招聘面試現場(chǎng)

華盛堂百貨招聘筆試現場(chǎng)

華盛堂百貨新春現場(chǎng)招聘會(huì )總結會(huì )議