中國商報/中國商網(wǎng)(記者 賀陽(yáng))    作為勞動(dòng)密集型行業(yè)的零售企業(yè)，高額的用工社保成本正在不斷擠壓企業(yè)的利潤。近日，全國人大代表、湖南佳惠集團董事長(cháng)李小紅就對中國商報記者談起了她在今年兩會(huì )上關(guān)于建議降低零售企業(yè)用工社保成本的建議。

　　李小紅表示，2018年，全國社會(huì )消費品零售總額達到38萬(wàn)億元，同比增長(cháng)9%，連續15年保持增長(cháng)態(tài)勢。消費連續第五年成為拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)的第一驅動(dòng)力，大型零售連鎖企業(yè)功不可沒(méi)。但近兩年，受各種因素影響，國內零售門(mén)店出現關(guān)門(mén)潮，聯(lián)華超市三年關(guān)店1500家，沃爾瑪、家樂(lè )福、華潤萬(wàn)家等大型連鎖超市也已成為我國曾經(jīng)的“傳奇故事”，而在導致關(guān)門(mén)的眾多原因中，高額社保費正是壓垮它們的最后一根稻草。

　　目前，我國“五險”的比例在40%左右，其中養老保險一般為28%，企業(yè)承擔20%、員工承擔8%。今年政府工作報告已明確2019年養老保險單位繳費比例可降至16%，可對于勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)比例依然很高。

　　“零售企業(yè)是組織產(chǎn)品銷(xiāo)售的服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)強度大、利潤空間小，商品進(jìn)銷(xiāo)差價(jià)的毛利普遍在15%左右，其中人事費用為8至10%，租金為3%，水電、物流為2.5%，資產(chǎn)折舊為2%，以上合計費用達17.5%，另外還有行政、辦公、銀行利息等費用�！崩钚〖t代表稱(chēng)。

　　李小紅補充道，從以上數據來(lái)看，零售行業(yè)普遍處于虧損狀態(tài)，關(guān)門(mén)走人也就可以理解了。存活下來(lái)的企業(yè)，有的是毛利做得很高，有的是社保沒(méi)交足。而在美國，企業(yè)只有養老保險、醫保、失業(yè)保險這三個(gè)保險類(lèi)別，其中養老保險加醫保的總社保比例為15.3%，企業(yè)和員工分別承擔6.2%的養老保險、1.45%的醫保，企業(yè)再根據經(jīng)營(yíng)情況每年給員工承擔不超過(guò)42美元的失業(yè)保險。而我國高額的社保費用已經(jīng)嚴重擠壓了勞動(dòng)密集型民營(yíng)企業(yè)的生存空間。

　　針對上述問(wèn)題，李小紅提出了降低勞動(dòng)密集型企業(yè)社會(huì )保險費的三點(diǎn)建議：

　　一、調整現有繳費政策。對于流動(dòng)性較大、季節性較強、不愿參保的農民工和城鎮職工，其原已購買(mǎi)新農保和城鎮職工養老保險的，應視同已購買(mǎi)社會(huì )保險，避免重復社保行為。

　　二、降低現有繳費比例。將現有社保繳費總比例降低至20%以?xún)�，并在總繳費比例的框架內，參照國外的做法，合理降低企業(yè)繳費比例，增加個(gè)人繳費比例，企業(yè)和個(gè)人分別按50%征繳。

　　三、國家統籌社保征收使用。根據企業(yè)盈利、吸納就業(yè)、穩定社會(huì )、解決民生等多項指標綜合評估，并由國家統一確定征收分配方案，政策重點(diǎn)向勞動(dòng)密集型企業(yè)傾斜，以減輕企業(yè)的用工壓力，鼓勵吸納就業(yè)。